Vedetta racconta i sistemi automatici che assegnano turni, consegne, punteggi e colloqui: come funzionano, chi li ha scelti e che cosa succede a chi ci lavora dentro.
Il documento che lo introduce, il modo in cui funziona davvero e l'effetto su chi ci lavora. Se manca uno dei tre, l'inchiesta non esce.
Ogni prova che facciamo è descritta passo per passo, così può essere ripetuta da chiunque.
Mai un tentativo solo: lo stesso percorso viene rifatto in giorni e orari diversi.
Chi parla decide che cosa pubblichiamo e può ritirare il consenso in ogni momento.
Le rettifiche restano in testa all'articolo con la data e non vengono rimosse.
Le poniamo a ogni azienda e a ogni ente. Quando non arriva risposta, pubblichiamo la domanda e il silenzio.
Vedi le risposte ricevutePassiamo turni interi nei luoghi di cui scriviamo, con il permesso di chi ci lavora e con un accordo chiaro su che cosa verrà pubblicato. 247 ore di osservazione diretta nell'ultimo anno, annotate su schede che restano in archivio.
Leggi i reportageNessun listino e nessun abbonamento: cambia solo quanto materiale di lavoro mettiamo a disposizione.
Libero
Per chi vuole seguire inchieste e reportage senza registrarsi.
Su accordo
Per sindacati, centri di ricerca, scuole e redazioni locali.
Su richiesta
Per chi subisce una decisione automatica e non riesce a capirla.
Turni · 18 min
Dodici settimane di turni confrontate con i criteri dichiarati: 243 assegnazioni che non rispettano nessuna delle regole comunicate al personale.
Leggi l'inchiesta →Consegne · 14 min
Abbiamo ricostruito come si perde il punteggio e come si dovrebbe recuperarlo. Il secondo percorso, sulla carta previsto, nei fatti non esiste.
Leggi l'inchiesta →Selezione · 11 min
La procedura è pubblicata per intero: chiunque può rifarla e confrontare i risultati con i nostri, compresi i casi in cui non abbiamo trovato differenze.
Leggi l'inchiesta →No. Siamo contrari alle decisioni che non si possono contestare. Un sistema automatico che pubblica i suoi criteri, li comunica a chi lavora e prevede un riesame fatto da una persona per noi è una notizia buona, e la raccontiamo come tale.
Il consenso è scritto e revocabile in qualunque momento. Copriamo il nome quando identificarlo mette a rischio il posto di lavoro, e in quel caso spieghiamo nell'articolo perché lo abbiamo fatto. Non pubblichiamo mai dettagli che permettano di risalire a una singola persona in un reparto piccolo.
No, e non accettiamo incarichi, consulenze o sponsorizzazioni da aziende tecnologiche o da chi fornisce i sistemi che osserviamo. L'elenco delle richieste che abbiamo rifiutato è consultabile su domanda.
Quasi mai lo abbiamo, e non è quello che serve. Pubblichiamo la procedura con cui abbiamo messo alla prova il sistema e i risultati ottenuti, perché è l'unica cosa che chiunque può verificare senza doverci credere sulla parola.
Sì, dal modulo in fondo alla pagina. Scrivi dal tuo indirizzo personale e non da quello aziendale, e non allegare documenti da questo modulo: concordiamo insieme come consegnarli. Rispondiamo sempre, anche quando decidiamo di non procedere.
Leggiamo tutto e rispondiamo in ordine di arrivo. Scrivi dal tuo indirizzo personale e non allegare documenti da qui: decidiamo insieme come consegnarli.
Le inchieste di Vedetta cominciano quasi sempre da chi quel sistema lo subisce ogni giorno.
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